Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR Супервайзър
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран HR Супервайзър, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи ключови процеси, свързани с управлението на човешките ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за координацията на HR дейностите, включително подбор, обучение, развитие на персонала и спазване на трудовото законодателство. Вашата основна цел ще бъде да осигурите ефективно управление на човешките ресурси, като същевременно подпомагате развитието на корпоративната култура и ангажираността на служителите.
Основните ви задължения ще включват управление на процесите по набиране и подбор на персонал, разработване и прилагане на HR политики, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различните отдели, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с бизнес целите на компанията.
Като HR Супервайзър ще играете ключова роля в развитието на служителите, като организирате обучения и програми за повишаване на квалификацията. Освен това ще следите за удовлетвореността на персонала и ще предлагате инициативи за подобряване на работната среда. Ще бъдете отговорни и за управлението на трудовите отношения, включително разрешаване на конфликти и осигуряване на спазването на вътрешните политики.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни и организационни умения, както и задълбочени познания в областта на човешките ресурси. Опитът в HR сферата и познаването на най-добрите практики в индустрията ще бъдат от съществено значение. Ако сте динамичен и ориентиран към резултати професионалист, който иска да допринесе за развитието на екипа и организацията, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Организиране и координиране на обучения и програми за развитие на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Подпомагане на ръководството при вземане на HR решения.
- Разрешаване на трудови спорове и конфликти в организацията.
- Следене на удовлетвореността на служителите и предлагане на подобрения.
- Поддържане на HR документация и отчетност.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана специалност.
- Минимум 3 години опит в областта на човешките ресурси.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Задълбочени познания в трудовото законодателство и HR най-добрите практики.
- Опит в управлението на HR процеси и политики.
- Способност за работа в динамична среда и вземане на бързи решения.
- Умения за работа с HR софтуер и системи за управление на персонала.
- Аналитично мислене и ориентация към резултати.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на HR процеси?
- Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с трудови конфликти в организацията?
- Какви HR софтуерни системи сте използвали досега?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
- Какви методи използвате за подбор на най-добрите кандидати?
- Какви са вашите основни принципи при управление на човешките ресурси?
- Как бихте се справили със ситуация, в която служител не е доволен от работната си среда?
